怎么招聘有靠谱的留存率高的美容师，这是老板们普遍面临的一个痛点。
作为该行业相关从业者，也从美容院老板侧面知道招聘一名合格的优秀美容师有多困哪。
大致来讲，招聘靠谱美容师无非就是两个渠道：
01 线上招聘
尽量多渠道地发布招聘信息，效果不错的是美团点评和BOSS两家。
使用BOSS招聘有一个诀窍：给所有员工注册公司的账号，让她们自己到BOSS上发布招聘信息，和应聘者沟通，约来门店面试。成功入职的，对招聘者给予相应的奖励。
这样做有三个好处：
1、多个账号同时发布职位，职位被曝光的可能性越大；
2、多人同时招聘，沟通效率也更高；
3、发放奖励有利于新员工长做。老员工被调动积极性，更愿意协助新员工。
02 线下招聘
1、门口放招聘广告，常规招聘手段不多说。
2、老带新。老带新招进来的员工更稳定些。
很多美容师，老家大多在外地农村，每年过年回家，都会有各种亲戚朋友聚会，很大概率遇到门店招聘的目标人群。
过年前后也是换工作的高峰期，如果美容师对团队的认同度普遍较高，就很容易说服有意向的亲戚朋友，年后一起过来门店面试。
过年放假前给每家门店定一个招聘指标，专门建一个招聘群，过年期间王群里汇报招聘进度，比如今天在线沟通了几人？见面沟通了几人？几家门店互相PK，调动气氛。给成功拉新的美容师一定奖励。
老带新奖励Tips：设置分期发放的高额招聘奖励。奖励标准见图：
请点击输入图片描述
由于在老家时就沟通过一次，所以面试和实习的通过率都会提高很多。
同时，团队里有自己老家的人呆着，对新员工来说更有安全感，又因为三年分期发放的招聘奖励，招聘者会鼓励和帮助新人留下来。所以新进的美容师离职率就会显著降低。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2010-12-15
大凡美容院新张开业，美容师一般都是从外部聘请的，在聘用顾问和美容师时往往会缺乏完善的人事合约和用人标准。因此招聘美容师是新开张美容院最头疼的一件事。建议新张美容院可以参考下面的几点建议：
美容院开张前就要定好包括美容师在内的岗位人选，体检合格后签订试用期合同，在全员素质、基本服务礼仪、产品知识、公司介绍等培训结束后，要针对美容师和顾问进行不少于二个月的技术培训。
美容院首先要统一手法。因为来自各个美容学校的学员手法有很大的差异，美容学校又是大部分没有美容院仪器，学员不熟悉仪器使用，或者是仪器使用手法不统一，造成开业后容易被客户投诉的情况。同时，学员手法不一致还会带来某些客户对个别美容师的依赖，导致美容院的客源集中，美容师人数不足，无法进行轮牌。管理上美容院很容易受制于美容师，实际上不便于管理。
美容院的产品仪器项目众多，如果全部学完合格上岗，对公司前期的压力就会很大。对美容师的培训内容可根据美容师的级别不同而有所区别，或分成专项培训。让员工学习基础护理后，根据考核和测评，分专项操作，这样一来既可缩短全体美容师学完所有项目的培训时间，又避免了一下子培训一个全才，造成学完了就走人的风险。
要合理利用时间。上岗后的员工，可以在白班无客人时，继续学习其他项目，或者是把没有排班的人员时间用单项培训填满，也可以利用上午空闲的时间进行见缝插针的考核。关键是时间管理的合理性能帮助我们节省新员工的上岗时间，避免一刀切。
还要特别提示您：培训制度一定要健全，培训时间要合理，培训一定要有方法。 对于刚来的美容师对她们最好的奖励就是教育！没有教育是不行的，所有业绩好的店都是培训最多的店。
千万不能犯的错误：只管技术培训，不管人员管理，放羊式操作，只免费教人技术，忘记了感情交流。
该信息来源于138job中国美容人才网
美容院开张前就要定好包括美容师在内的岗位人选，体检合格后签订试用期合同，在全员素质、基本服务礼仪、产品知识、公司介绍等培训结束后，要针对美容师和顾问进行不少于二个月的技术培训。
美容院首先要统一手法。因为来自各个美容学校的学员手法有很大的差异，美容学校又是大部分没有美容院仪器，学员不熟悉仪器使用，或者是仪器使用手法不统一，造成开业后容易被客户投诉的情况。同时，学员手法不一致还会带来某些客户对个别美容师的依赖，导致美容院的客源集中，美容师人数不足，无法进行轮牌。管理上美容院很容易受制于美容师，实际上不便于管理。
美容院的产品仪器项目众多，如果全部学完合格上岗，对公司前期的压力就会很大。对美容师的培训内容可根据美容师的级别不同而有所区别，或分成专项培训。让员工学习基础护理后，根据考核和测评，分专项操作，这样一来既可缩短全体美容师学完所有项目的培训时间，又避免了一下子培训一个全才，造成学完了就走人的风险。
要合理利用时间。上岗后的员工，可以在白班无客人时，继续学习其他项目，或者是把没有排班的人员时间用单项培训填满，也可以利用上午空闲的时间进行见缝插针的考核。关键是时间管理的合理性能帮助我们节省新员工的上岗时间，避免一刀切。
还要特别提示您：培训制度一定要健全，培训时间要合理，培训一定要有方法。 对于刚来的美容师对她们最好的奖励就是教育！没有教育是不行的，所有业绩好的店都是培训最多的店。
千万不能犯的错误：只管技术培训，不管人员管理，放羊式操作，只免费教人技术，忘记了感情交流。
该信息来源于138job中国美容人才网
第2个回答 2012-08-02
招聘美容师目前要最好以下几点：
一、明确自己是否有完备的培训体系，这样能够明确招聘人才的标准，是要美容学员还是有经验的，我们建议最好有比较完备的培训体系，这样才能打造企业的核心服务力。
二、是要根据当地薪资水平确定合理的薪资福利待遇，这点尤为关键，要充分结合店内的项目，保证找到的优秀伙伴能拿到一个趋于稳定的薪水，在天津大约在3000-4000之间。
三、要有完善严格的人才面试标准，把握好人才考核关，成为企业一员的所有伙伴都是我们所需的人才，免得日后产生不必要的成本，阻碍我们的发展。
四、也是很关键的就是选择好招聘的发布渠道，好的招聘合作伙伴会帮助我们完成我们其中的很多工作，会让我们的人才战略有条不紊的实施。
该信息来自美啦网-美容人才网
一、明确自己是否有完备的培训体系，这样能够明确招聘人才的标准，是要美容学员还是有经验的，我们建议最好有比较完备的培训体系，这样才能打造企业的核心服务力。
二、是要根据当地薪资水平确定合理的薪资福利待遇，这点尤为关键，要充分结合店内的项目，保证找到的优秀伙伴能拿到一个趋于稳定的薪水，在天津大约在3000-4000之间。
三、要有完善严格的人才面试标准，把握好人才考核关，成为企业一员的所有伙伴都是我们所需的人才，免得日后产生不必要的成本，阻碍我们的发展。
四、也是很关键的就是选择好招聘的发布渠道，好的招聘合作伙伴会帮助我们完成我们其中的很多工作，会让我们的人才战略有条不紊的实施。
该信息来自美啦网-美容人才网
第3个回答 2010-12-11
首先要先写出招聘信息 注明对应聘者的要求 和自己的联系方式 待遇可以先不写明
店里贴一份 网上发几份
美容师的招聘肯定是看技术和工作经验
有些小的细节可以体现一个人的能力水平
最好让应聘者实际操作一些项目 这也可以是面试的要求本回答被提问者采纳
店里贴一份 网上发几份
美容师的招聘肯定是看技术和工作经验
有些小的细节可以体现一个人的能力水平
最好让应聘者实际操作一些项目 这也可以是面试的要求本回答被提问者采纳
第4个回答 2010-12-15
1：网络招聘：赶集网，58同城网，天津分类信息及本地相关招聘论坛 2：报纸招聘 3：熟人介绍 4农村亲戚介绍 5：美容师以老带新及以前同事推荐 6:美容学校定向招聘 7：店外广告 等等
美容院招聘怎么写
一、招聘职位 美容师：我们诚邀热爱美容行业、形象佳、气质出众的女性加入我们的团队。二、职位描述 形象与气质：要求应聘者具备良好的外在形象和出众的气质，能够代表美容院的形象。 沟通能力：具备出色的沟通能力和亲和力，能够与客户建立良好的关系。 学历要求：学历不是硬性条件，更注重实际工作经验和技能。
我们从哪里招聘美容师?(一)
2. 广告招聘：利用私域流量，如朋友圈、微信群、公司社交媒体等进行招聘，要求文案设计精美，吸引人。3. 人才市场：参加政府举办的免费或低费招聘会，规模与影响力有限，适合有一定规模的企业。4. 校园招聘：与美容学校合作，大企业可获得稳定的人才输送，小型工作室则面临成本高或被拒的情况。5. 专业招...
58同城怎么招美容师
58同城这样招美容师：1、进入58同城账户后台中心页面，点击上面“发布职位”按钮，即可进入选择职位的发布类型。选择“全职”发布，如果贵公司也招聘“兼职”也点击发布。2、职位名称填写招美容师。3、职位类别：选择自己行业的所属类别，如果你是发布多个职位的，建议可以多选择不同的类别，这样子可以增加...
美容院hr如何快速招聘到美容师或者美容学徒?
在美容院行业招聘美容师或美容学徒，如何快速找到合适的人选？在招聘过程中，需要分析内外部因素，以确保招聘活动的有效性。首先，考虑外部因素。政治、法律环境需符合国情与法律要求，保持经济稳定增长，确保行业与组织的健康发展。行业发展趋势需适应未来变化，避免成为被淘汰品。劳动力市场供需变化，以及就业...
招聘美容师招聘信息怎么写
写法如下：1、招聘美容师，具备专业技能和服务意识，能够独立完成顾客的皮肤护理、美体塑形等工作。公司提供良好的工作环境和晋升机会，待遇优厚，欢迎加入我们。2、诚邀有经验的美容师加入我们的团队！我们提供良好的工作环境、优秀的同事和广阔的发展空间。我们期待你能独立完成各种面部护理、身体护理和美发等...
美容师招聘内容怎么写
美容师招聘启事应该这样写：职位：美容师 我们正在寻找热情洋溢、技艺高超的美容师加入我们的团队！如果你对美容行业充满热情，愿意为客户提供专业的美容服务，那么你就是我们在找的那个人！职位要求：具备专业的美容知识和技能，能够独立完成各项美容服务。具备良好的沟通能力和服务意识，能够与客户建立良好的...
网上怎么写招聘美容师的启事呢?
在互联网上寻找合适的中介平台发布美容师招聘启事，首先需要注册并登录网站。然后，可以根据平台提供的模板或者搜索关键词，找到类似职位的样本启事，参考其结构和内容进行编写。在撰写时，要确保信息准确、全面，包括职位描述、工作职责、职位要求、薪资待遇等关键信息。同时，可以适当加入公司文化和优势介绍，...
怎么招聘美容师?
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美容师招聘条件与要求
2、招聘要求： 女，形象好，气质佳，有亲和力，沟通力强。 学历不限： 工资待遇底薪+提成模式，月薪大约元\/月至元\/月，包食宿。 3、工作职责： 细心对客户进行美容美体等相关服务。耐心对客户的各项咨询作出讲解。积极对会员进行及时回访及沟通。5、工作地点：...
美容院如何招聘员工?
在招聘前，首先需要明确美容院的用人需求，即招聘哪些岗位的员工，如院（店）长、部门领班、美容师、美容导师、美容助理、财务管理人员、前台接待、后勤人员等。对于一般美容院而言，主要招聘美容师（兼美容导师职责）、前台接待（兼收银）、美容助理三个基本职位。在确定招聘需求后，美容院应进行详细的岗位...
一、招聘职位 美容师：我们诚邀热爱美容行业、形象佳、气质出众的女性加入我们的团队。二、职位描述 形象与气质：要求应聘者具备良好的外在形象和出众的气质，能够代表美容院的形象。 沟通能力：具备出色的沟通能力和亲和力，能够与客户建立良好的关系。 学历要求：学历不是硬性条件，更注重实际工作经验和技能。
我们从哪里招聘美容师?(一)
2. 广告招聘：利用私域流量，如朋友圈、微信群、公司社交媒体等进行招聘，要求文案设计精美，吸引人。3. 人才市场：参加政府举办的免费或低费招聘会，规模与影响力有限，适合有一定规模的企业。4. 校园招聘：与美容学校合作，大企业可获得稳定的人才输送，小型工作室则面临成本高或被拒的情况。5. 专业招...
58同城怎么招美容师
58同城这样招美容师：1、进入58同城账户后台中心页面，点击上面“发布职位”按钮，即可进入选择职位的发布类型。选择“全职”发布，如果贵公司也招聘“兼职”也点击发布。2、职位名称填写招美容师。3、职位类别：选择自己行业的所属类别，如果你是发布多个职位的，建议可以多选择不同的类别，这样子可以增加...
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招聘美容师招聘信息怎么写
写法如下：1、招聘美容师，具备专业技能和服务意识，能够独立完成顾客的皮肤护理、美体塑形等工作。公司提供良好的工作环境和晋升机会，待遇优厚，欢迎加入我们。2、诚邀有经验的美容师加入我们的团队！我们提供良好的工作环境、优秀的同事和广阔的发展空间。我们期待你能独立完成各种面部护理、身体护理和美发等...
美容师招聘内容怎么写
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网上怎么写招聘美容师的启事呢?
在互联网上寻找合适的中介平台发布美容师招聘启事，首先需要注册并登录网站。然后，可以根据平台提供的模板或者搜索关键词，找到类似职位的样本启事，参考其结构和内容进行编写。在撰写时，要确保信息准确、全面，包括职位描述、工作职责、职位要求、薪资待遇等关键信息。同时，可以适当加入公司文化和优势介绍，...
怎么招聘美容师?
3、发放奖励有利于新员工长做。老员工被调动积极性，更愿意协助新员工。02 线下招聘1、门口放招聘广告，常规招聘手段不多说。2、老带新。老带新招进来的员工更稳定些。很多美容师，老家大多在外地农村，每年过年回家，都会有各种亲戚朋友聚会，很大概率遇到门店招聘的目标人群。过年前后也是换工作的高峰...
美容师招聘条件与要求
2、招聘要求： 女，形象好，气质佳，有亲和力，沟通力强。 学历不限： 工资待遇底薪+提成模式，月薪大约元\/月至元\/月，包食宿。 3、工作职责： 细心对客户进行美容美体等相关服务。耐心对客户的各项咨询作出讲解。积极对会员进行及时回访及沟通。5、工作地点：...
美容院如何招聘员工?
在招聘前，首先需要明确美容院的用人需求，即招聘哪些岗位的员工，如院（店）长、部门领班、美容师、美容导师、美容助理、财务管理人员、前台接待、后勤人员等。对于一般美容院而言，主要招聘美容师（兼美容导师职责）、前台接待（兼收银）、美容助理三个基本职位。在确定招聘需求后，美容院应进行详细的岗位...
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