第1个回答 2015-10-29
中国工商银行一般柜员工资2500-3500左右，看业务量和存款绩效，最高能4000左右。
中国工商银行（全称：中国工商银行股份有限公司）成立于1984年，是中国五大银行之首，世界五百强企业之一，拥有中国最大的客户群，是中国最大的商业银行。
中国工商银行是中国最大的国有独资商业银行，基本任务是依据国家的法律和法规，通过国内外开展融资活动筹集社会资金，加强信贷资金管理，支持企业生产和技术改造，为我国经济建设服务。
中国工商银行（全称：中国工商银行股份有限公司）成立于1984年，是中国五大银行之首，世界五百强企业之一，拥有中国最大的客户群，是中国最大的商业银行。
中国工商银行是中国最大的国有独资商业银行，基本任务是依据国家的法律和法规，通过国内外开展融资活动筹集社会资金，加强信贷资金管理，支持企业生产和技术改造，为我国经济建设服务。
第2个回答 2015-06-21
您好，中公教育为您服务。
银行、农信社的薪酬待遇相对来说是非常优厚的，一般除基本工资外，还有各种优厚的福利待遇，如带薪年假，除政府规定的各项保险外，额外提供补充公
积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划等，另外还有各项职业培训等，如新员工入行培训、岗位资格培训、国外(境外)培训，为新员工提供个性化、全面
化、长期化的职业发展规划。
各银行待遇，详细参照：
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
本回答被网友采纳第3个回答 2020-12-15
工商银行骗人式招聘套路，逃避社保金额可能高达几千万上亿，请避免浪费整整2个月的求职时间，来体验职场PUA。
工行和外包公司串通一气，试用期不买社保已经违法，广州仅工行职场就500多人，全部职场可能几千人，全国职场可能几万人，逃避社保金额可能高达几千万上亿，广大求职者权益能够维护吗，法律公正能够维护吗？
可以拨打社保电话进行投诉和尝试争取补偿。希望政府能管。
通过面试，推掉其他工作岗位，鸿联九五公司要求自费体检，去95588工商银行从事工作，说是试用期2个月，但是2个月没有社保公积金，社保就等于断了，试用期每个月才发1000多元，基本上都是借钱来上班，贴钱来上班。这都不算试用期，根本就等于低薪试工。每天1小考，每周1大考。期间认真工作，并无大问题。
等实际操作时，有很多业务自己明明能独立解决，但是有的工行老师非在一旁拼命指导，你要同时听老师的每句话，还要听客户的每句话，然后老师说你业务不会不熟。你和老师说自己能独立解决，让老师不用那么拼命指导，工行领导就说你态度不好。你完全按老师说的做，那老师又有理由说你业务不会不熟。总之，领导说什么就是什么，明明你每天都在服从工行老师的教导，改进业务，但是工行领导可以把黑的说成白的，可以颠倒是非。你业务可以，照样给你打低分，照样可以挑刺，照样给你差评价。
整整2个月后，工商银行以不合适为由随便编个理由辞退我。我明明能够独立解决大部分业务，明明每天都在服从工行老师指导，不断改进。可是工行领导说没有就没有。直接就是要辞退。要是觉得不合适，能浪费整整2个月？面试时能负责任点？每个月发1000多元，没社保没公积金。招来时180多人，现在留下的只有20多个。
辞退我时，鸿联九五让我签离职协议，我不签，工行就说不归我管你找鸿联九五，鸿联九五就说不签离职不给离职证明，发工资受到影响。看我拿出手机了才改口。说是下午回复，可是下午没有回复。相信聪明的网友能明白其中的套路。
工商银行就是可以随意辞退，随意评价，强制辞退的银行。能让你体验什么叫做职场PUA。
这些全是真实发生的事件，有证据记录可循。
网上的拖也很多，相信各位网友也能分辨真伪。
请各位人才三思这两家公司。免得找份工作被人各种套路各种骗，浪费整整2个月，借钱上班贴钱上班，断了社保来体验职场PUA。本回答被网友采纳
工行和外包公司串通一气，试用期不买社保已经违法，广州仅工行职场就500多人，全部职场可能几千人，全国职场可能几万人，逃避社保金额可能高达几千万上亿，广大求职者权益能够维护吗，法律公正能够维护吗？
可以拨打社保电话进行投诉和尝试争取补偿。希望政府能管。
通过面试，推掉其他工作岗位，鸿联九五公司要求自费体检，去95588工商银行从事工作，说是试用期2个月，但是2个月没有社保公积金，社保就等于断了，试用期每个月才发1000多元，基本上都是借钱来上班，贴钱来上班。这都不算试用期，根本就等于低薪试工。每天1小考，每周1大考。期间认真工作，并无大问题。
等实际操作时，有很多业务自己明明能独立解决，但是有的工行老师非在一旁拼命指导，你要同时听老师的每句话，还要听客户的每句话，然后老师说你业务不会不熟。你和老师说自己能独立解决，让老师不用那么拼命指导，工行领导就说你态度不好。你完全按老师说的做，那老师又有理由说你业务不会不熟。总之，领导说什么就是什么，明明你每天都在服从工行老师的教导，改进业务，但是工行领导可以把黑的说成白的，可以颠倒是非。你业务可以，照样给你打低分，照样可以挑刺，照样给你差评价。
整整2个月后，工商银行以不合适为由随便编个理由辞退我。我明明能够独立解决大部分业务，明明每天都在服从工行老师指导，不断改进。可是工行领导说没有就没有。直接就是要辞退。要是觉得不合适，能浪费整整2个月？面试时能负责任点？每个月发1000多元，没社保没公积金。招来时180多人，现在留下的只有20多个。
辞退我时，鸿联九五让我签离职协议，我不签，工行就说不归我管你找鸿联九五，鸿联九五就说不签离职不给离职证明，发工资受到影响。看我拿出手机了才改口。说是下午回复，可是下午没有回复。相信聪明的网友能明白其中的套路。
工商银行就是可以随意辞退，随意评价，强制辞退的银行。能让你体验什么叫做职场PUA。
这些全是真实发生的事件，有证据记录可循。
网上的拖也很多，相信各位网友也能分辨真伪。
请各位人才三思这两家公司。免得找份工作被人各种套路各种骗，浪费整整2个月，借钱上班贴钱上班，断了社保来体验职场PUA。本回答被网友采纳
中国工商银行待遇怎么样
中国工商银行的基本工资在二三线城市大约在1000-1500元左右，对于很多应聘者来说，这个数字确实不高。然而，银行的福利待遇却不容忽视。五险一金是每个公司的标配，但银行通常会按照较高的标准缴纳，相比之下，其他企业的缴纳标准往往较低。这意味着，长期下来，银行员工的公积金账户会有更高的累积，如20...
工商银行待遇怎么样
工商银行的待遇相对较好，体现在薪酬结构、福利待遇以及职业发展等多个方面：1. 薪酬结构： 基本薪资：新员工的基本薪资范围约在三千至六千元不等，具体数额与地区、学历和能力等因素有关，经济发达地区的薪资通常更高。 绩效奖金：绩效奖金与存款业务量紧密挂钩，完成更多业务量将获得更高奖金，这为员工...
工行正式员工待遇怎么样
中国工商银行正式员工的待遇整体来说处于中等水平，但员工成长和发展机会较多。以下是具体分析：薪资水平：中国工商银行的正式员工平均薪资水平在40005000元区间浮动。一般柜员的薪资可能会略低于这个平均水平，而高层管理者的薪酬则因职位和贡献不同，通常远高于这一区间，但不在此次讨论范围内。薪资增长趋势：...
四大行哪个待遇好
中国工商银行：薪酬水平：对高学历员工尤为看重，工资逐年递增，享有年终奖及各项福利。普通职员平均月收入约为6900元，柜员收入约5100元，软件开发工程师薪酬可达10000元左右，客户经理底薪加奖金约10000多元。中国建设银行：薪酬结构：与工商银行类似，同样重视高学历员工的培养和发展，提供奖金、年终奖及...
工商银行员工真实待遇
经过三五年的工作，年薪可达到30万元左右。除了基本工资，中国工商银行还为员工提供企业年金和商业医疗保险等额外福利。这些福利措施在一定程度上缓解了员工的经济压力，提升了员工的工作积极性。总体来说，中国工商银行的薪酬结构和福利待遇都比较健全。尽管涨幅有限，但在行业内仍然具有一定的竞争力。
工行员工的待遇如何
工行员工的待遇相对较好，具体体现在以下几个方面：月工资水平较高：工商银行的平均工资水平为6815元\/月，在行业内处于较高水平。其中，35%的员工工资收入处于40006000元\/月的范围，32%的员工收入在60008000元\/月，薪资分配相对合理。年终奖金丰厚：工商银行设有年终奖金作为额外激励，平均奖金数额为19652...
工商银行新入职的员工月薪多少
中国工商银行，作为广为人知的金融机构，其正式员工的平均薪资水平大致在4000-5000元之间。对于一般柜员而言，这一数字可能会略低。至于高层管理人员的待遇，则不在此次讨论范围之内。需注意的是，随着时间的推移，员工的待遇水平亦会逐渐提升。工商银行的业务种类齐全，员工在这里能获得较为丰富的学习机会，...
研究生进工商银行待遇
研究生进工商银行的待遇因岗位不同而有所差异：一般柜员：月薪通常在4000到12000元之间。这一岗位的待遇主要由底薪和绩效构成，绩效部分与办理业务的数量直接相关。综合柜员：月薪大致落在5500到12000元区间。相较于一般柜员，综合柜员可能承担更多的职责和任务，因此薪资水平也相应提高。客户经理：收入范围...
工行员工的待遇如何
中国工商银行作为中国五大国有商业银行之一，其员工待遇相对较好。根据网络信息整理，其主要福利待遇如下：基本工资方面，工资根据员工职级发放，分为25个等级。新入职员工通常职级最低，底薪较低，一般第一年底薪在3000至5000元之间。若银行经营业绩良好，基本工资每年可增加约5%。不同岗位的待遇差异较大，...
五大银行待遇排名
工商银行：薪资水平：新入职员工平均基本工资在35k，一线城市薪酬更高。绩效奖金、年终奖、季度奖等总额较高，可达几万不等。福利待遇：包括六险一金、住房补贴、交通补贴、餐补、防暑降温补助、过节费、通讯补助、企业年金、体检、带薪休假等。中国银行：薪资水平：转正后平均年薪约12万，福利总计约45万。
中国工商银行的基本工资在二三线城市大约在1000-1500元左右，对于很多应聘者来说，这个数字确实不高。然而，银行的福利待遇却不容忽视。五险一金是每个公司的标配，但银行通常会按照较高的标准缴纳，相比之下，其他企业的缴纳标准往往较低。这意味着，长期下来，银行员工的公积金账户会有更高的累积，如20...
工商银行待遇怎么样
工商银行的待遇相对较好，体现在薪酬结构、福利待遇以及职业发展等多个方面：1. 薪酬结构： 基本薪资：新员工的基本薪资范围约在三千至六千元不等，具体数额与地区、学历和能力等因素有关，经济发达地区的薪资通常更高。 绩效奖金：绩效奖金与存款业务量紧密挂钩，完成更多业务量将获得更高奖金，这为员工...
工行正式员工待遇怎么样
中国工商银行正式员工的待遇整体来说处于中等水平，但员工成长和发展机会较多。以下是具体分析：薪资水平：中国工商银行的正式员工平均薪资水平在40005000元区间浮动。一般柜员的薪资可能会略低于这个平均水平，而高层管理者的薪酬则因职位和贡献不同，通常远高于这一区间，但不在此次讨论范围内。薪资增长趋势：...
四大行哪个待遇好
中国工商银行：薪酬水平：对高学历员工尤为看重，工资逐年递增，享有年终奖及各项福利。普通职员平均月收入约为6900元，柜员收入约5100元，软件开发工程师薪酬可达10000元左右，客户经理底薪加奖金约10000多元。中国建设银行：薪酬结构：与工商银行类似，同样重视高学历员工的培养和发展，提供奖金、年终奖及...
工商银行员工真实待遇
经过三五年的工作，年薪可达到30万元左右。除了基本工资，中国工商银行还为员工提供企业年金和商业医疗保险等额外福利。这些福利措施在一定程度上缓解了员工的经济压力，提升了员工的工作积极性。总体来说，中国工商银行的薪酬结构和福利待遇都比较健全。尽管涨幅有限，但在行业内仍然具有一定的竞争力。
工行员工的待遇如何
工行员工的待遇相对较好，具体体现在以下几个方面：月工资水平较高：工商银行的平均工资水平为6815元\/月，在行业内处于较高水平。其中，35%的员工工资收入处于40006000元\/月的范围，32%的员工收入在60008000元\/月，薪资分配相对合理。年终奖金丰厚：工商银行设有年终奖金作为额外激励，平均奖金数额为19652...
工商银行新入职的员工月薪多少
中国工商银行，作为广为人知的金融机构，其正式员工的平均薪资水平大致在4000-5000元之间。对于一般柜员而言，这一数字可能会略低。至于高层管理人员的待遇，则不在此次讨论范围之内。需注意的是，随着时间的推移，员工的待遇水平亦会逐渐提升。工商银行的业务种类齐全，员工在这里能获得较为丰富的学习机会，...
研究生进工商银行待遇
研究生进工商银行的待遇因岗位不同而有所差异：一般柜员：月薪通常在4000到12000元之间。这一岗位的待遇主要由底薪和绩效构成，绩效部分与办理业务的数量直接相关。综合柜员：月薪大致落在5500到12000元区间。相较于一般柜员，综合柜员可能承担更多的职责和任务，因此薪资水平也相应提高。客户经理：收入范围...
工行员工的待遇如何
中国工商银行作为中国五大国有商业银行之一，其员工待遇相对较好。根据网络信息整理，其主要福利待遇如下：基本工资方面，工资根据员工职级发放，分为25个等级。新入职员工通常职级最低，底薪较低，一般第一年底薪在3000至5000元之间。若银行经营业绩良好，基本工资每年可增加约5%。不同岗位的待遇差异较大，...
五大银行待遇排名
工商银行：薪资水平：新入职员工平均基本工资在35k，一线城市薪酬更高。绩效奖金、年终奖、季度奖等总额较高，可达几万不等。福利待遇：包括六险一金、住房补贴、交通补贴、餐补、防暑降温补助、过节费、通讯补助、企业年金、体检、带薪休假等。中国银行：薪资水平：转正后平均年薪约12万，福利总计约45万。
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