应届生签了劳动合同是否为应届生需视情况而定：
1、应届生签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生；
2、如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年，就不算是应届毕业生，而是往届生；
3、在择业期内未落实工作单位，可按应届高校毕业生对待。
签订劳务合同的好处如下：
1、稳定收入。签订劳务合同后，可以获得稳定的工作收入，保障个人和家庭的生活；
2、保障合法权益。劳务合同明确了劳务者的工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等，保障劳动者的合法权益；
3、提高个人素质。通过与不同用人单位合作，可以接触到不同的工作环境、工作内容和工作方式，提高个人职业素质和经验；
4、增加就业机会。劳务派遣单位与用人单位签订劳务合同，为劳务者提供了更多的就业机会，扩大了个人的就业渠道；
5、灵活就业。劳务合同具有灵活性，可以根据个人的需要和用工单位的要求，灵活调整工作内容、工作时间和工作地点，提高了个人工作的灵活性；
6、丰富工作经验。劳务合同提供了更多的工作机会，可以接触到不同的工作岗位和行业，积累更丰富的工作经验，增加就业竞争力。
综上所述，和单位签订劳务合同可以保障个人的合法权益，提高个人职业素质和经验，扩大就业机会和灵活就业，是一种重要的就业方式。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
1、应届生签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生；
2、如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年，就不算是应届毕业生，而是往届生；
3、在择业期内未落实工作单位，可按应届高校毕业生对待。
签订劳务合同的好处如下：
1、稳定收入。签订劳务合同后，可以获得稳定的工作收入，保障个人和家庭的生活；
2、保障合法权益。劳务合同明确了劳务者的工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等，保障劳动者的合法权益；
3、提高个人素质。通过与不同用人单位合作，可以接触到不同的工作环境、工作内容和工作方式，提高个人职业素质和经验；
4、增加就业机会。劳务派遣单位与用人单位签订劳务合同，为劳务者提供了更多的就业机会，扩大了个人的就业渠道；
5、灵活就业。劳务合同具有灵活性，可以根据个人的需要和用工单位的要求，灵活调整工作内容、工作时间和工作地点，提高了个人工作的灵活性；
6、丰富工作经验。劳务合同提供了更多的工作机会，可以接触到不同的工作岗位和行业，积累更丰富的工作经验，增加就业竞争力。
综上所述，和单位签订劳务合同可以保障个人的合法权益，提高个人职业素质和经验，扩大就业机会和灵活就业，是一种重要的就业方式。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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签了三方协议就不算应届生吗
【法律分析】：签了三方协议就不是应届生了。是否算应届生主要参考下面几条：1、毕业时有没签三方协议（签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业）；2、有没缴纳社保（审核严格的单位可查社保看其有没工作） ；3、可否由学校按应届毕业生派遣（报到证一般为2年有效期如果过期，自己确未工作，可回...
大三签了劳动合同就不算应届生吗
1. 大三签订劳动合同并不会改变学生作为应届生的身份。根据相关法律规定，只要学生在毕业当年签订了劳动合同，他们仍然被视为应届毕业生。2. 劳动合同是规范劳动关系的重要法律文件，它明确了劳动者与用人单位之间的权利和义务。劳动合同在劳动法律体系中具有核心地位，它是建立劳动关系的必要条件。3. 应届...
在校期间签过非全日制劳动合同,但没去工作就不能算应届毕业生了吗?
1. 应届毕业生在校期间签订劳动合同后，通常情况下不再被视为应届毕业生。2. 即使劳动者没有实际开始工作，只要签订了劳动合同，他们的应届毕业生身份可能会受到影响。3. 实践中，若毕业生在校期间与用人单位签订了劳动合同但未上岗，他们的应届毕业生身份可能会受到一定限制。4. 根据《劳动合同法》规定...
签了劳动合同就没有应届生身份了吗
签了劳动合同不一定就没有应届生身份。签订劳动合同后是否仍具有应届生身份，取决于签订合同的时间和毕业生的具体情况。如果毕业生在毕业当年签订了劳动合同，仍然可以被视为应届毕业生；但如果已经超出了毕业当年，则不再具备应届生的身份。此外，即使在毕业当年签订了劳动合同，如果毕业生已经缴纳了社保或...
签过合同还算应届生吗
签过合同还算应届生。签订劳动合同与否不影响毕业生是否属于应届生的身份。应届毕业生是指在预定毕业年份内完成学业的毕业生。即使在毕业当年签订了劳动合同，仍处于毕业年份的毕业生被视为应届毕业生。超出毕业年份后，毕业生则成为往届生。合同的法律效力：1、合同成立的条件：合同成立需要符合法律规定的...
签了劳动合同但没交社保还算应届生吗
签劳动合同不交社保算应届生身份。签了劳务合同，但是还没有真正交纳社保，仍然算应届毕业生，因为应届毕业生的身份保留两年，这个与是否签订劳务合同没有关系，就算是签了，两年之内仍然是应届毕业生，可以凭借这个应届毕业生的身份去进行一些特有单位的招考。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动...
签了劳动合同就不是应届生了吗
法律分析：1.一旦签署劳动合同并缴纳社保，个人便不再被视为应届毕业生。2.即便未签署劳动合同和缴纳社保，若考研二战失败后再次参加公务员考试，通常情况下也不会被认定为应届毕业生。3.为了享受应届毕业生待遇，建议选择本地单位进行挂靠。4.在企业就业被视为在非公有制（其他）经济组织工作，这同样计入...
签了合同就不算应届毕业生了吗
应届生签了劳动合同是否为应届生需视情况而定：1、应届生签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生；2、如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年，就不算是应届毕业生，而是往届生；3、在择业期内未落实工作单位，可按应届高校毕业生对待。签订劳务合同的好处如下：1、稳定收入。...
签订劳动合同后就不算应届生了吗
一般而言，只要在毕业当年或择业期间，即便签署了劳动合同，也有可能视作应届毕业生。但是，是否属于应届毕业生，还须依据招聘单位的具体要求及相关政策进行判断。因此，签订劳动合同后是否仍属应届生，需结合多种因素进行考量。如对该问题仍存疑虑，建议向当地劳动就业管理机构或招聘单位咨询，以便获得更为...
签了劳动合同后还算应届生吗
应届生签了劳动合同还算不算应届生要分具体的情况：1、应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。2、签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。3、如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。在择业期内(国家规定择业期为二年...
【法律分析】：签了三方协议就不是应届生了。是否算应届生主要参考下面几条：1、毕业时有没签三方协议（签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业）；2、有没缴纳社保（审核严格的单位可查社保看其有没工作） ；3、可否由学校按应届毕业生派遣（报到证一般为2年有效期如果过期，自己确未工作，可回...
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1. 大三签订劳动合同并不会改变学生作为应届生的身份。根据相关法律规定，只要学生在毕业当年签订了劳动合同，他们仍然被视为应届毕业生。2. 劳动合同是规范劳动关系的重要法律文件，它明确了劳动者与用人单位之间的权利和义务。劳动合同在劳动法律体系中具有核心地位，它是建立劳动关系的必要条件。3. 应届...
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1. 应届毕业生在校期间签订劳动合同后，通常情况下不再被视为应届毕业生。2. 即使劳动者没有实际开始工作，只要签订了劳动合同，他们的应届毕业生身份可能会受到影响。3. 实践中，若毕业生在校期间与用人单位签订了劳动合同但未上岗，他们的应届毕业生身份可能会受到一定限制。4. 根据《劳动合同法》规定...
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签过合同还算应届生吗
签过合同还算应届生。签订劳动合同与否不影响毕业生是否属于应届生的身份。应届毕业生是指在预定毕业年份内完成学业的毕业生。即使在毕业当年签订了劳动合同，仍处于毕业年份的毕业生被视为应届毕业生。超出毕业年份后，毕业生则成为往届生。合同的法律效力：1、合同成立的条件：合同成立需要符合法律规定的...
签了劳动合同但没交社保还算应届生吗
签劳动合同不交社保算应届生身份。签了劳务合同，但是还没有真正交纳社保，仍然算应届毕业生，因为应届毕业生的身份保留两年，这个与是否签订劳务合同没有关系，就算是签了，两年之内仍然是应届毕业生，可以凭借这个应届毕业生的身份去进行一些特有单位的招考。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动...
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