在职场中，形形色色的人都会存在着。但是无论遇到任何人和事，请记住一点，利益！
你之所以是在公司中存在，是因为你在为公司创造利益，而不是无条件拿工资。
在利益面前，任何流言蜚语都是小丑。
比如，你现在负责一个很重要的项目，将为公司带来几百万的利润，这个时候有人给你告状，相信只要不是傻领导，都会无视或者反之把告状人修理一番。
那么当你遇到这件事情的时候，你需要如何去做呢？
1、你需要做的很简单，就是武士之。
作为常人，被人在背后恶言相向，最直接的反应就是反击他。
可能你会在领导面前理论，可能你和告状人理论，发生言语冲突，甚至发生肢体冲突都有可能。
但是我想说的是，这些行为都是不可取的。
你只要想清楚，我们来公司是做什么的就可以了。
前面讲到了，我们是来创造价值，创造利益的。而不是每天来公司聊八卦，打报告的。
那么，当你遇到被人告状的时候，请巫师之。
继续按照公司流程和制度，做好自己手里的事情就好了。
2、无言，即是最有力的反击！
而作为领导来看这件事情，聪明的领导自然不会直接对你采取什么行动，而是会观察你是否有告状人所说的行迹，且不管告状的是公事还是私事。
当告状人所说的事情，对于部门或者公司，毫无影响的时候，相信领导会有自己的判断。只要领导不傻，就会知道谁是干活的，谁是来聊八卦的。
当告状人所说的事情，对于部门或者公司，有一定的影响的时候，领导除了去分辨事情的真伪，更会去观察你对于这件事情的处理能力。那么前面讲到了武士之，继续按照公司流程和制度做好自己的事情就好了，也就是你能完善的处理掉这件事情而没有引起多余的波澜，你觉得领导会赞许谁？
同样的，领导意识到部门存在这样告状的人，是会联想到自身利益的。每个部门都会存在管理或者其他瑕疵，如果部门存在喜欢打小报告的人，万一哪天部门存在较大的瑕疵或者纰漏，被这样的人往公司高层告状，那么最终利益受影响的是谁呢？ 你觉得领导会留这样的人在部门吗？
综上所述，告状是任何时候都不可取的，我们讲究的是工作的方式和方法，不排除在跨部门协作的时候有不配合的部门，那么我们需要的是按公司流程将问题升级处理，而不是将这个件事情往领导面前去告状。
另外再提醒大家，在职场中，守住自己的底线，永远记住，没有永远的敌人，也没有永远的朋友，只有永远的利益，帮别人就是等于在帮自己！
你之所以是在公司中存在，是因为你在为公司创造利益，而不是无条件拿工资。
在利益面前，任何流言蜚语都是小丑。
比如，你现在负责一个很重要的项目，将为公司带来几百万的利润，这个时候有人给你告状，相信只要不是傻领导，都会无视或者反之把告状人修理一番。
那么当你遇到这件事情的时候，你需要如何去做呢？
1、你需要做的很简单，就是武士之。
作为常人，被人在背后恶言相向，最直接的反应就是反击他。
可能你会在领导面前理论，可能你和告状人理论，发生言语冲突，甚至发生肢体冲突都有可能。
但是我想说的是，这些行为都是不可取的。
你只要想清楚，我们来公司是做什么的就可以了。
前面讲到了，我们是来创造价值，创造利益的。而不是每天来公司聊八卦，打报告的。
那么，当你遇到被人告状的时候，请巫师之。
继续按照公司流程和制度，做好自己手里的事情就好了。
2、无言，即是最有力的反击！
而作为领导来看这件事情，聪明的领导自然不会直接对你采取什么行动，而是会观察你是否有告状人所说的行迹，且不管告状的是公事还是私事。
当告状人所说的事情，对于部门或者公司，毫无影响的时候，相信领导会有自己的判断。只要领导不傻，就会知道谁是干活的，谁是来聊八卦的。
当告状人所说的事情，对于部门或者公司，有一定的影响的时候，领导除了去分辨事情的真伪，更会去观察你对于这件事情的处理能力。那么前面讲到了武士之，继续按照公司流程和制度做好自己的事情就好了，也就是你能完善的处理掉这件事情而没有引起多余的波澜，你觉得领导会赞许谁？
同样的，领导意识到部门存在这样告状的人，是会联想到自身利益的。每个部门都会存在管理或者其他瑕疵，如果部门存在喜欢打小报告的人，万一哪天部门存在较大的瑕疵或者纰漏，被这样的人往公司高层告状，那么最终利益受影响的是谁呢？ 你觉得领导会留这样的人在部门吗？
综上所述，告状是任何时候都不可取的，我们讲究的是工作的方式和方法，不排除在跨部门协作的时候有不配合的部门，那么我们需要的是按公司流程将问题升级处理，而不是将这个件事情往领导面前去告状。
另外再提醒大家，在职场中，守住自己的底线，永远记住，没有永远的敌人，也没有永远的朋友，只有永远的利益，帮别人就是等于在帮自己！
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-11-24
稍安勿躁，要识大体，顾大局，从团结友善立场出发，相互包容，把工作做好。
去找领导告状,领导应该怎么回应
1. 坚持自己的原则。作为普通人，被人在背后说坏话，直接的反应可能是反击。你可能会在领导面前辩解，或者与告状者争论，甚至可能发生肢体冲突。但我要说的是，这些行为都是不明智的。你只需要回想一下我们来公司的目的是什么即可。前面提到，我们是来创造价值和利益的，而不是来公司闲聊和打小报告的。
去找领导告状,领导应该怎么回应
2、无言，即是最有力的反击！而作为领导来看这件事情，聪明的领导自然不会直接对你采取什么行动，而是会观察你是否有告状人所说的行迹，且不管告状的是公事还是私事。当告状人所说的事情，对于部门或者公司，毫无影响的时候，相信领导会有自己的判断。只要领导不傻，就会知道谁是干活的，谁是来聊八卦的。
在公司向领导告状领导会是怎么想的呢?
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在公司向领导告状领导是怎么想的?
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领导怕下属向领导的上级告状吗?
领导确实可能对下属向上级告状持谨慎态度。如果下属绕过直接上级，向更高层领导告状，这通常意味着领导可能犯了错误。在这种情况下，领导担心上级会责怪自己，因此会感到害怕。然而，如果领导本身并没有犯错，他们通常不会担心下属的告状行为。
领导是一个小人,被他告状到上级领导应该怎么办?
考虑解决方案：如果您认为自己被领导告状是由于自身原因导致的，可以考虑向上级领导提出解决方案，以展示自己的积极态度和解决问题的能力。寻求支持：如果情况非常恶劣，您可以寻求其他同事或专业人士的支持和建议。这有助于您更好地应对困难和挑战。最后，无论发生什么情况，都要保持专业和敬业精神，尊重领导...
今天我给同事告状了,通过qq告诉领导,领导会怎么想我。。。领导是我舅 ...
领导首先会想，你告的事是真的还是假的，他要调查一下。第二，他要考虑，你告的事有没有意义，是不是影响到别人或是公司的正常工作了。第三，领导会考虑到他和你舅舅的关系，可能会对你有所回复！
下属恶意举报领导作为领导应该怎么处理关系?
【1】不要当面呵斥 每个人都是有自尊心的，如果一个员工犯了错误，请不要当面斥责他，尤其是在很多员工在场的情况下，如果当面斥责他，这样会让他下不来台，如果他的牛脾气犯起来，和你顶撞，那么你也会很难堪。好的办法就是找一个单独的地方，你们两个单独把问题敞开解决，帮助他提高，这样既维护了...
遇到背后给你告状的人,千万别冲动,掌握这5个反击方法就够了
千万不要你替别人去找老板,当他的代言人,最后受伤的只会是你自己。 (5)对于排己型的小人——回应有方法 当对方跟你很明显不是一条船上的人,而对方又有意在领导面前为难你时,你千万别激动。 对于嘲讽型、嫉妒型的诋毁,你选择不回应即可。 比如:你老公在情人节送了你一条裙子,你穿着去公司上班,有人说你...
职场遇同事在领导面前告状应该怎么做?
1. 领导不只是耳朵会听，眼睛更会看。同事在领导面前告你的状，反而给你一个让领导注意到你的机会。你只需要做好自己的本职工作，可以的话，就适当提出有建设性的工作建议或者工作办法。这样反而有可能会获得领导的赏识。2. 如果主动澄清，反而会被认为是狡辩，你就落了下乘。职场上其实很忌讳告状...
1. 坚持自己的原则。作为普通人，被人在背后说坏话，直接的反应可能是反击。你可能会在领导面前辩解，或者与告状者争论，甚至可能发生肢体冲突。但我要说的是，这些行为都是不明智的。你只需要回想一下我们来公司的目的是什么即可。前面提到，我们是来创造价值和利益的，而不是来公司闲聊和打小报告的。
去找领导告状,领导应该怎么回应
2、无言，即是最有力的反击！而作为领导来看这件事情，聪明的领导自然不会直接对你采取什么行动，而是会观察你是否有告状人所说的行迹，且不管告状的是公事还是私事。当告状人所说的事情，对于部门或者公司，毫无影响的时候，相信领导会有自己的判断。只要领导不傻，就会知道谁是干活的，谁是来聊八卦的。
在公司向领导告状领导会是怎么想的呢?
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领导怕下属向领导的上级告状吗?
领导确实可能对下属向上级告状持谨慎态度。如果下属绕过直接上级，向更高层领导告状，这通常意味着领导可能犯了错误。在这种情况下，领导担心上级会责怪自己，因此会感到害怕。然而，如果领导本身并没有犯错，他们通常不会担心下属的告状行为。
领导是一个小人,被他告状到上级领导应该怎么办?
考虑解决方案：如果您认为自己被领导告状是由于自身原因导致的，可以考虑向上级领导提出解决方案，以展示自己的积极态度和解决问题的能力。寻求支持：如果情况非常恶劣，您可以寻求其他同事或专业人士的支持和建议。这有助于您更好地应对困难和挑战。最后，无论发生什么情况，都要保持专业和敬业精神，尊重领导...
今天我给同事告状了,通过qq告诉领导,领导会怎么想我。。。领导是我舅 ...
领导首先会想，你告的事是真的还是假的，他要调查一下。第二，他要考虑，你告的事有没有意义，是不是影响到别人或是公司的正常工作了。第三，领导会考虑到他和你舅舅的关系，可能会对你有所回复！
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【1】不要当面呵斥 每个人都是有自尊心的，如果一个员工犯了错误，请不要当面斥责他，尤其是在很多员工在场的情况下，如果当面斥责他，这样会让他下不来台，如果他的牛脾气犯起来，和你顶撞，那么你也会很难堪。好的办法就是找一个单独的地方，你们两个单独把问题敞开解决，帮助他提高，这样既维护了...
遇到背后给你告状的人,千万别冲动,掌握这5个反击方法就够了
千万不要你替别人去找老板,当他的代言人,最后受伤的只会是你自己。 (5)对于排己型的小人——回应有方法 当对方跟你很明显不是一条船上的人,而对方又有意在领导面前为难你时,你千万别激动。 对于嘲讽型、嫉妒型的诋毁,你选择不回应即可。 比如:你老公在情人节送了你一条裙子,你穿着去公司上班,有人说你...
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1. 领导不只是耳朵会听，眼睛更会看。同事在领导面前告你的状，反而给你一个让领导注意到你的机会。你只需要做好自己的本职工作，可以的话，就适当提出有建设性的工作建议或者工作办法。这样反而有可能会获得领导的赏识。2. 如果主动澄清，反而会被认为是狡辩，你就落了下乘。职场上其实很忌讳告状...
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