单位里老被人使唤，心里不平衡怎么办

...办公室的老同事老喜欢叫新去的同事做事怎么办
2、刚到公司可以多和带你的人沟通交流（工作方面），可以主动问他，你可以做些什么吗；如果工作不能按时完成或出现意外，必须及时向领导通报，寻求新的解决方法，尽量避免损失。要写工作日志。3、咱中国讲究餐桌文化、好沟通。吃饭时，首选和带你的人，其次是同部门（选择看来好沟通的人一起吃饭），再...

老员工总是随意指挥新员工,作为新人我该一直忍受下去吗?
有的使唤人就是个人性格，愿意指手画脚，没有太大的恶意，这个时候可以选择性地去做，但是找的借口最好就是直接要求领导派发工作任务，让自己忙起来，等过一段时间就没事了。被他使唤却感觉学不到东西、得不到回报，而产生不平衡感。也就是说， 你在意的并不是被老员工使唤这件事，而是在于老员工...

领导安排工作 我心里不平衡 前阶段是我要不干了 他们肯定求着我不要辞 ...
如果你心里不平衡那就不要干了，毕竟工作是要长久的，如果你一直委屈自己，那么到头来输的只是你自己，想想你不想干的理由和你留下来的理由，权衡一下利弊，你不能只因心软领导求你你就不关注自己的利益，太傻了，没有一个单位会真心为员工着想的，他们想的都是如何把自己的利益最大化，希望你早日走出...

人的心理为什么总是那样不平衡呢?我们应该怎样解决呢?
也因此给自己招来很多额外的工作，以前我总认为多做些工作没有什么，多学点，多会一手总是好的。再说为多做的工作和领导及别人计较是不高尚的表现。可现在我愈来愈发现，事情不是这样的。多做事，并没有给我带来什么。领导和别使习惯了，并且认为我做的事不错，总是把额外的事交给我。应该是其他人...

单位里被人排挤,如何应对?
几乎每个单位都有那种为老不尊、倚老卖老的人,平时喜欢挑拨是非,打压后辈,逢事就爱高谈阔论,稍有不满就要大声发泄,甚至把领导都不放在眼里。年轻人在这样一个环境里,即使做的再好,也免不了被他们说三道四,要是再有什么不顺他们心意,更是要被吆五喝六了。 对这类人,不能正面硬抗,既然他们能在单位横行...

初入职场的大学生面对公司老人的”排挤“该如何是好?
无论你在内心中是否觉得他值得你尊重。你都要不断的向他请教，从他身上学到相关的工作经验。一定不要发生正面冲突。平时经常沟通，可有效的消除彼此之间的距离感和陌生感。越是喜欢向你炫耀的人，越是爱表现的人，你可以完全顺应他们的喜好，借着这个机会主动向他们请教问题，他们也会毫无保留的告诉你...

老同事老喜欢指使新人去干活,要如何拒绝?
毕竟你的工作还需要仰仗对方的辅导与帮助，只靠你自己恐怕还得碰个头破血流，搞不好事情没办好就直接要被老板开除出去了！从这个角度看，你必须要学会一定的忍耐，增加自己的实力才是王道，以后别人也不会随意使唤你！第三，多看到老员工对你积极的一方面。也许有些老员工说话就是这样的风格，让你感到...

如何调整心态面对职场上的不公平?
或许有一天，幸运就会降临在你这个一直努力着的人身上。而对于职场中的不公平，你也应该学会宽慰自己，尽可量的使自己的付出和收获平衡。其实每个人都应当为自己考虑，人不为己天诛地灭。如果你做了100和做了50收获到的结局是一样的，那么你就可以适当的给自己放松只做50，以此来平和自己的心态。

岗位被领导亲信空降替代,工作还找我,心理不平衡怎么办?
更何况在心理已经不平衡的情况下，员工继续在单位待下去只会让自己积累更多负面情绪，还不如换个工作环境让自己少受一些委屈。由此可见，跳槽确实是一个不错的选择。要知道，当员工的岗位被领导亲信空降替代后，说明领导并没有将员工当作自己人，并且很明显地释放出他要重用亲信的信号，甚至可以认为亲信就...

职场新人如何避免老员工安排很多活儿?
只要用心，一定会让周围的同事员工慢慢的接受你的。 调整心态，提高工作能力 职场新人遭遇老员排挤，在心里上总会有一些不平衡，这时我们要学会调整自己的心态，不软弱也不强硬，做好自身的工作，让同事们觉得你是个有原则的人，同时提高工作能力，在工作上多花心思，也会让同事对你另眼相看。