公司说毕业后才签订正式劳动合同，试用期劳务派遣正常吗

...但他说“毕业生与派遣单位签订正式劳动合同"这是为什么
毕业生与就业单位签订正式的三方协议是很正常的事。这样子毕业以后你的派遣证就会写签订单位的地方,也就是说你的档案会被派遣到你现在的工作单位,这样子对单位是一种保障,一旦你不干了,取得单位的同意以后离职,就可以把档案签到人才,也可以现在直接把户口和档案迁到人才市场。希望能帮到你 由于对职场缺乏了解,由于...

试用期签劳务派遣合同可以吗
总结：在试用期间签订劳务派遣合同是合法的，但用人单位仍需遵守劳动法规定，保障劳动者的合法权益。

试用期劳务协议是否合法
试用期劳务协议是合法的。试用期是劳动合同中合法的一部分，它允许用人单位和劳动者双方在正式聘用前进行相互考核。试用期的最长期限依据劳动合同的总期限而定，不得超过六个月。具体而言，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期最长为一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期最长为两个...

公司说三个月转正才签合同正常吗
不正常，他既然说三个月转正，也就是说这三个月是你的试用期，试用期是要签实用期合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动...

...期间拿到毕业证时就要向公司要求签署劳动合同吗?还是说实习期结束才...
因此，如果大学生实习期间已经拿到毕业证，即表明其已经完成学业，用人单位应当在试用期满后立即与其签订劳动合同。需要注意的是，实习期间与正式员工的劳动合同可能存在一些差异，例如试用期的长度、薪酬待遇、工作内容等方面。因此，在签订劳动合同之前，大学生应当了解和明确自己的权利和义务，并与用人单位协商...

劳务派遣可以约定试用期吗
不可以。根据《劳动合同法》的明确规定，试用期只能由用人单位与劳动者直接签订的劳动合同中约定。而劳务派遣作为一种特殊的用工形式，适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上，其特点是由派遣单位向用工单位提供劳动力，因此并不存在由劳务派遣单位与劳动者之间约定试用期的做法。试用期的法律限制 《...

转正才签劳动合同违法吗
按照国家相关法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当及时签订书面正式劳动合同，可以约定试用期期限，但是并不是转正后才签劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同上可以约定使用期的，劳动合同期限三个月...

什么是正式员工和劳务派遣
1. 正式员工是经过公司试用期评估，被正式录用的员工。通常，公司会给予员工一定期限的试用期（时长不一，从几天到三个月不等），以考察其工作能力、态度及人际交往能力。在试用期结束后，如果员工表现符合要求，公司将与其签订正式的劳动合同，此时员工即成为正式员工。2. 劳务派遣，亦称人力派遣、人才...

劳务派遣可以约定试用期吗?
总的来说，目前许多员工是通过劳务派遣方式在公司工作的。这些劳务派遣员工只要通过了公司的应聘流程，基本上与普通员工享有同等的待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过...

正式工作六个月后公司才给签劳动合同合理吗?
六个月后才签劳动合同是不合理的，也是违法的。劳动者从第一天工作之日起，就与公司就建立了用工关系，用人单位应当在此一个月内与劳动者签订劳动合同，否则就违反了相关法律的规定。公司没有跟劳动者签合同，劳动者可以申请劳动仲裁，主张用人单位赔偿。法律分析根据相关法律规定用人单位应在员工入职三十...