通俗来说，事业编就是大家常说的正式编制。事业编制按照财政来源可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。
全额编制即全额财政拨款事业编制，不允许也不能自主创收，完全靠财政拨款的单位，如公立学校。
差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如公立医院。
自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如政府招待所。
常见的合同工形式：
在这些所有没有编制的工作中，最为常见的主要是劳务派遣工和直接签订劳动合同工（人事代理）。
劳务派遣是指：劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。通俗的讲就是我们的老板是劳务派遣机构，我们的上班场所是单位。劳动者与实际用人单位之间没有合同关系，并不存在劳动法意义上的劳动关系。
人事代理是和用人单位或者人事部门签订劳动合同，是合同工。其工资、人事关系、社保等，都是和用人单位直接发生关系的。人事代理的工资收入等个人待遇、社会地位，只略低于正式职工。
合同工，薪资待遇如何？
工资待遇
在编人员：待遇有保证，主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，年终奖金(由用人单位决定是否享有)
非在编人员：正常情况下，工资普遍低于在编人员，其次五险一金缴纳比例和缴纳基数也会低于在编人员晋升途径不同在编人员：可以通过一段时间的努力升职，有机会晋升更高一级的职位，也可以考职称。
非在编人员：工作时间很长还一直保持原有岗位不变，难以得到晋升，发展空间十分有限！
在单位地位不同
在编人员：享有话语权和投票权
非在编人员：部分单位的非在编人员不享有投票权
全额编制即全额财政拨款事业编制，不允许也不能自主创收，完全靠财政拨款的单位，如公立学校。
差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如公立医院。
自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如政府招待所。
常见的合同工形式：
在这些所有没有编制的工作中，最为常见的主要是劳务派遣工和直接签订劳动合同工（人事代理）。
劳务派遣是指：劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。通俗的讲就是我们的老板是劳务派遣机构，我们的上班场所是单位。劳动者与实际用人单位之间没有合同关系，并不存在劳动法意义上的劳动关系。
人事代理是和用人单位或者人事部门签订劳动合同，是合同工。其工资、人事关系、社保等，都是和用人单位直接发生关系的。人事代理的工资收入等个人待遇、社会地位，只略低于正式职工。
合同工，薪资待遇如何？
工资待遇
在编人员：待遇有保证，主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，年终奖金(由用人单位决定是否享有)
非在编人员：正常情况下，工资普遍低于在编人员，其次五险一金缴纳比例和缴纳基数也会低于在编人员晋升途径不同在编人员：可以通过一段时间的努力升职，有机会晋升更高一级的职位，也可以考职称。
非在编人员：工作时间很长还一直保持原有岗位不变，难以得到晋升，发展空间十分有限！
在单位地位不同
在编人员：享有话语权和投票权
非在编人员：部分单位的非在编人员不享有投票权
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第1个回答 2021-07-14
广东事业单位的薪资主要是“三元结构”，包括基本工资，绩效工资和津贴工资。而佛山事业单位薪资在14万左右，广州事业单位薪资在16万+，深圳事业单位薪资20万+，中山事业单位薪资在15万左右，江门事业单位薪资在12万左右！
事业单位的组织架构都比较完善，并且各项规章制度也比较健全，因此在这样的单位工作，辞退的风险是非常低，在加上事业单位工资待遇有国家保障，不会因为社会经济形势发生变化。
所以，合同和编制的区别主要体现在待遇上，编制的福利待遇和工资待遇会比合同的高，还比合同的稳定！所以也是大家拼命想考进编制的原因。
事业单位的组织架构都比较完善，并且各项规章制度也比较健全，因此在这样的单位工作，辞退的风险是非常低，在加上事业单位工资待遇有国家保障，不会因为社会经济形势发生变化。
所以，合同和编制的区别主要体现在待遇上，编制的福利待遇和工资待遇会比合同的高，还比合同的稳定！所以也是大家拼命想考进编制的原因。
事业单位合同工和正式工工资一样多吗
正式工和合同工之间存在显著差异。正式工拥有正式事业编制，被视为铁饭碗，而合同工则没有编制，合同到期或单位不再续签合同，合同工的就业状态就会改变。在待遇方面，正式工享有完整的事业单位待遇，包括工资、补贴、补助和各种福利，而合同工的待遇则根据合同条款确定，通常会低于正式工，且福利补贴的多少...
事业单位合同工和正式编制的区别
1、待遇区别：合同工的工资是用人单位发放的，比较低，扣除社保之后更加低，正式工的工资是由国家财政拨款的，相对比较稳定，工资也比较高，退休后的待遇也比较好。2、工作权限区别：合同工是协助执法，正式工拥有执法权，可以指挥合同工协助执法。3、招聘方式区别：合同工是面试后与用人单位签订劳动合同，...
事业单位编制和合同工的区别
主要区别有六点：1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整；合同制人员参照正式编人员标准执行，所享受的一切福利据合同中商定的条款...
事业编和合同工的待遇怎么样
不同之处显而易见。整体的薪资结构并无明显差别，事业单位编制员工与合同工在基本工资方面大体相同。然而，隐藏福利的差异显著。编制内的员工享受的工资及各项福利由国家财政直接提供，而合同工则由单位运营资金支付薪资。国家对于事业单位员工提供的车补、降温费、岗位津贴、职称津贴等福利，合同工有时无法享...
事业单位带编制的合同工和不是合同工的区别
相比之下，合同工则通常由劳务公司派遣至事业单位工作。合同工的工资主要为基本工资，加上一定的福利补贴。这类员工的工作稳定性相对较差，可能需要频繁更换工作单位。在合同工的身份下，他们可能无法享受到正式员工的全部福利待遇，特别是在医疗保险、养老保险等方面。此外，有编制的员工在职业发展方面也有...
合同工招聘与事业单位考试招聘有什么区别?
合同工与事业单位招聘的正式工在很多方面存在明显差异。正式工通常指的是拥有编制的员工，他们享受稳定的工作和良好的福利待遇。相比之下，合同工是通过招聘获得的，他们的工作性质更为临时和灵活，缺乏编制保障。具体来说，正式工享有更为完善的福利体系，包括但不限于五险一金、年终奖金以及各种法定假期。
事业单位编制和合同工的区别
一、合同工与编制人员的签约性质不同：合同工是事业单位的临时工作人员，不占用正式编制，其续约与否由单位决定。而事业编制人员则需向人事局备案，占用编制名额，单位的解聘决定需得到人事局的批准，这一制度相当于过去的“铁饭碗”。二、工资及福利差异：编制人员的工资由政府财政拨款解决，福利按照政策及...
事业单位劳动合同制和编制有什么区别
编制与合同工的主要区别在于岗位性质、人事管理和福利待遇。编制内的员工属于正式员工，他们的岗位被上报到人事局进行备案，占用了编制名额。因此，编制员工的去留需要经过人事局的审批，类似于过去的“铁饭碗”。而合同工则是临时招聘性质的，不占用编制，单位有权决定是否续签合同。福利待遇方面，合同工的...
事业单位编制和编外合同工工资待遇差别大吗?
工资标准是一样的，待遇差别较大。合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权。在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗。合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所...
事业单位合同制和编制有什么区别
法律分析：事业单位合同制和编制的区别是：1、招聘方式不同：合同工是通过人事部门发布招聘信息，通过面试流程后，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作。2、工作权限不同：合同工只能是协助执法；而编制工则具有执法权，可以指挥合同...
正式工和合同工之间存在显著差异。正式工拥有正式事业编制，被视为铁饭碗，而合同工则没有编制，合同到期或单位不再续签合同，合同工的就业状态就会改变。在待遇方面，正式工享有完整的事业单位待遇，包括工资、补贴、补助和各种福利，而合同工的待遇则根据合同条款确定，通常会低于正式工，且福利补贴的多少...
事业单位合同工和正式编制的区别
1、待遇区别：合同工的工资是用人单位发放的，比较低，扣除社保之后更加低，正式工的工资是由国家财政拨款的，相对比较稳定，工资也比较高，退休后的待遇也比较好。2、工作权限区别：合同工是协助执法，正式工拥有执法权，可以指挥合同工协助执法。3、招聘方式区别：合同工是面试后与用人单位签订劳动合同，...
事业单位编制和合同工的区别
主要区别有六点：1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整；合同制人员参照正式编人员标准执行，所享受的一切福利据合同中商定的条款...
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不同之处显而易见。整体的薪资结构并无明显差别，事业单位编制员工与合同工在基本工资方面大体相同。然而，隐藏福利的差异显著。编制内的员工享受的工资及各项福利由国家财政直接提供，而合同工则由单位运营资金支付薪资。国家对于事业单位员工提供的车补、降温费、岗位津贴、职称津贴等福利，合同工有时无法享...
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相比之下，合同工则通常由劳务公司派遣至事业单位工作。合同工的工资主要为基本工资，加上一定的福利补贴。这类员工的工作稳定性相对较差，可能需要频繁更换工作单位。在合同工的身份下，他们可能无法享受到正式员工的全部福利待遇，特别是在医疗保险、养老保险等方面。此外，有编制的员工在职业发展方面也有...
合同工招聘与事业单位考试招聘有什么区别?
合同工与事业单位招聘的正式工在很多方面存在明显差异。正式工通常指的是拥有编制的员工，他们享受稳定的工作和良好的福利待遇。相比之下，合同工是通过招聘获得的，他们的工作性质更为临时和灵活，缺乏编制保障。具体来说，正式工享有更为完善的福利体系，包括但不限于五险一金、年终奖金以及各种法定假期。
事业单位编制和合同工的区别
一、合同工与编制人员的签约性质不同：合同工是事业单位的临时工作人员，不占用正式编制，其续约与否由单位决定。而事业编制人员则需向人事局备案，占用编制名额，单位的解聘决定需得到人事局的批准，这一制度相当于过去的“铁饭碗”。二、工资及福利差异：编制人员的工资由政府财政拨款解决，福利按照政策及...
事业单位劳动合同制和编制有什么区别
编制与合同工的主要区别在于岗位性质、人事管理和福利待遇。编制内的员工属于正式员工，他们的岗位被上报到人事局进行备案，占用了编制名额。因此，编制员工的去留需要经过人事局的审批，类似于过去的“铁饭碗”。而合同工则是临时招聘性质的，不占用编制，单位有权决定是否续签合同。福利待遇方面，合同工的...
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