应届毕业生签订劳务派遣对学生有什么坏处！？

应届毕业生签劳务派遣的坏处
法律分析：1、劳务派遣后，与企业劳动合同期满，企业不需要向劳动者支付经济补偿金，不利于维护劳动者自身合法权益。2、实践中，用工单位往往以无劳动关系为由，任意辞退劳务派遣员工，拒付工资，由此导致很多法律纠纷。3、用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待，特别是在国有企业这种现象更为突出，...

应届毕业生签劳务派遣,三方协议跟人才市场签,以后有什么负面影响
应届毕业生签劳务派遣，且三方协议与人才市场签订，一般情况下不会有显著的负面影响，但需注意以下几点：落户问题：关注落户政策：如果你计划落户到工作所在地，需要确认劳务派遣机构和用人单位是否能协助解决落户问题。因为不同的城市和地区对于落户有不同的政策和要求，有的可能要求与单位签订正式劳动合同而...

应届生该不该签劳务派遣
其次，与应届生毕业不到两年的职工相比，劳务派遣工人的待遇和权益受到更多限制，包括社保缴纳、劳动合同签订、工资支付等方面。因此，应届生签劳务派遣需要谨慎，要看具体情况。如果选择参加劳务派遣，最好选择稳定、正规的用人单位签订劳动合同，并注意扣除项目、福利待遇和解除合同手续等方面的内容。应届生签...

应届毕业生签劳务派遣好不好?
这可能会影响到你的职业发展规划和长远发展。由于用人单位对派遣员工通常只进行工作上的管理，而不提供长期的职业规划和发展机会，因此，长期在这种模式下工作可能会让你感到缺乏归属感，并对职业发展产生一定的影响。对于刚刚毕业的应届生来说，如果能够通过劳务派遣的方式进入一些规模较大、制度完善的国家企...

1、应届毕业生和公司签劳动合同,但是和劳务派遣公司签订就业协议书有何...
1、如果和劳务派遣公司签，就和你实际的工作单位没有任何劳务关系，如果你出了什么问题，都是直接找你的“劳务派遣公司”，而和你所工作的单位没有关系 2、换工作对你的档案等的转移不会受影响 3、和毕业几年后都没有影响。除非你的现在工作的单位有纠纷，才有可能影响你关系的转移 ...

听劝!不到穷途末路,千万不要去做劳务派遣和外包工作!
例如，一位应届毕业生可能因对工作性质的误解而选择劳务派遣工作，结果发现转正机会微乎其微，年终奖、晋升机会等仅对正式员工开放，自身价值感受到严重打击。企业会以各种方式利用劳务派遣和外包员工，而忽视他们的贡献，甚至在企业调整结构时，优先裁减此类员工。因此，在面对就业选择时，应全面考虑自己的...

劳务派遣是坑人的吗
3. 未来提升自己的机会渺茫很多应届毕业生根本不知道劳务派遣是什么，也没有去咨询，只知道工资还可以，就签订了合同。来了公司之后，签订了劳务派遣合同，慢慢才知道，原来不仅是工资低，安排的工作都是杂七杂八，没有技术含量，长此以往，对于自己的职业规划是非常不利的。4.工作没有热情在公司里，...

应届毕业生签劳务派遣好不好?
长期来看，个人在企业中没有归属感，对职业发展会有一定影响。有些外包企业是具备一定规模，或者是国家企业事业机构抑或是大型外企。对于刚毕业的学生有一定的任职要求，应届生也不具备太多资源、技能的时候，去大企业中进行历练与熟悉也不一定是坏事，就当给自己一个过渡的时间。

应届毕业生和FESCO签合同的利与弊
因为其所签订的合同主体是这个企业或单位委托的某劳动派遣公司（就个中介公司）；员工的保险和工资等都是由这个劳动派遣公司支付的；也就是说你的工作公司只是你的一个工作地点罢了，没有其他任何劳动关系，就像球员被租借一样，使用权和所有权关系的翻版。这是一些企业规避风险和控制员工数量的一种手段，...

应届生劳务派遣方式进国企的问题
如果你时比较好的大学毕业，最好再谈家国企。很多国企的培养生资格是签的国企的短期合同的，并不会是劳务派遣，劳务派遣是国企在编外招的人，如果今年你没有并入国企的招人计划里，一年后那个名额也是比较困难的，不如再谈家，现在就把你并入的。劳务派遣将来会有很多问题，虽然说现在要求待遇一致，但是...