签了劳务派遣还算应届生。
1. 应届生定义：在国家规定的期间内毕业，与任何类型公司签订劳动合同，均视为应届毕业生。
2. 合同性质：应届生与劳务公司签订劳动合同，劳务派遣合同是劳务公司与用人单位的协议。
3. 合同期限：劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的固定期限合同应为两年以上。
4. 工资支付：劳务派遣单位应按月支付劳动报酬，无工作期间按最低工资标准支付。
劳务派遣的定义与特点：
1、劳务派遣的定义：劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位进行工作的一种用工形式；
2、双重雇佣关系：劳务派遣涉及到劳务派遣单位与劳动者、劳务派遣单位与用工单位之间的双重雇佣关系；
3、劳动合同的性质：劳务派遣中的劳动合同通常是固定期限合同或者项目合同，与用工单位的工作关系不构成直接的劳动合同关系；
4、工资福利：劳务派遣工通常由劳务派遣单位负责支付工资和提供福利，但实际工作地点和工作内容由用工单位决定；
5、法律规定：中国的《劳动合同法》对劳务派遣有明确的规定，包括派遣工的权益保护、派遣单位的资质要求等。
综上所述，根据国家对应届生的定义，即便是与劳务公司签订劳动合同的毕业生也属于应届生范畴；而劳务派遣合同则是劳务公司与用人单位之间的协议，且此类合同期限不得少于两年，同时劳务派遣单位需保证按月向劳动者支付报酬，即使在无工作期间也要按最低工资标准支付。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条
用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致、公平合理的原则，并依法确定劳动合同的内容。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
1. 应届生定义：在国家规定的期间内毕业，与任何类型公司签订劳动合同，均视为应届毕业生。
2. 合同性质：应届生与劳务公司签订劳动合同，劳务派遣合同是劳务公司与用人单位的协议。
3. 合同期限：劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的固定期限合同应为两年以上。
4. 工资支付：劳务派遣单位应按月支付劳动报酬，无工作期间按最低工资标准支付。
劳务派遣的定义与特点：
1、劳务派遣的定义：劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位进行工作的一种用工形式；
2、双重雇佣关系：劳务派遣涉及到劳务派遣单位与劳动者、劳务派遣单位与用工单位之间的双重雇佣关系；
3、劳动合同的性质：劳务派遣中的劳动合同通常是固定期限合同或者项目合同，与用工单位的工作关系不构成直接的劳动合同关系；
4、工资福利：劳务派遣工通常由劳务派遣单位负责支付工资和提供福利，但实际工作地点和工作内容由用工单位决定；
5、法律规定：中国的《劳动合同法》对劳务派遣有明确的规定，包括派遣工的权益保护、派遣单位的资质要求等。
综上所述，根据国家对应届生的定义，即便是与劳务公司签订劳动合同的毕业生也属于应届生范畴；而劳务派遣合同则是劳务公司与用人单位之间的协议，且此类合同期限不得少于两年，同时劳务派遣单位需保证按月向劳动者支付报酬，即使在无工作期间也要按最低工资标准支付。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条
用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致、公平合理的原则，并依法确定劳动合同的内容。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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签了劳务派遣还算应届生么
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签了劳务派遣合同还算应届毕业生吗
签了劳务派遣合同如果不属于毕业生的当年不算应届毕业生,如果属于该毕业生的当年算应届毕业生,劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用户和劳务公司签订的只能是劳动合同，劳务派遣合同是劳务公司和用人单位签订的。所以实际用户就是签订...
签了劳务派遣还算应届生么
法律分析：劳务派遣合同也是劳务合同，只不过是与第三方公司签订的，而不是与工作的公司直接签订的，不算应届生。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务...
劳务派遣怎样保留应届生身份
首先，申请暂缓派遣是保留应届生身份的一种方式。在毕业前，毕业生可以通过学校申请“暂缓就业”，以此保留身份两年。若档案在择业期内未转移，且档案、党团关系等仍保留在毕业学校或各级毕业生就业指导服务中心，毕业生同样可以被视为应届毕业生。此政策适用于拿到毕业证后处于择业期内（国家规定为2年，部分...
签了劳动合同还算应届毕业生吗
【法律分析】：签了劳务派遣合同如果不属于毕业生的当年不算应届毕业生,如果属于该毕业生的当年算应届毕业生,劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人...
在择业期内,签了劳务派遣合同的还能算应届毕业生么?
是。用户和劳务公司签订的只能是劳动合同，劳务派遣合同是劳务公司和用人单位签订的。所以实际用户就是签订了劳动合同了，与其他签订劳动合同的同学一样待遇。只是在用人单位中，用户是临时工，在劳务公司里是正式的。不管签了什么做了什么，只要用户在国家规定的期间内，都是应届毕业生。
签了合同就不算应届毕业生了吗
应届生签了劳动合同是否为应届生需视情况而定：1、应届生签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生；2、如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年，就不算是应届毕业生，而是往届生；3、在择业期内未落实工作单位，可按应届高校毕业生对待。签订劳务合同的好处如下：1、稳定收入。...
签了劳务派遣合同还算应届毕业生吗
签了劳务派遣合同是否算应届毕业生需要视具体情况而定，如果属于毕业的当年就算与用人单位签订了劳动合同也算应届毕业生，如果不在毕业的当年就不算应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的学生。简单地说，学生在阶段学习的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年...
签订劳务派遣合同还算应届毕业生吗
不算。根据中国劳动法查询显示，签了劳务派遣协议的，是影响应届生身份的，即不算应届毕业生。劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。
劳务派遣后还算应届毕业生吗
法律分析：劳务派遣合同也是劳务合同，只不过是与第三方公司签订的，而不是与你工作的公司直接签订的，你现在不算应届生。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳务派遣的适用岗位劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位...
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是。用户和劳务公司签订的只能是劳动合同，劳务派遣合同是劳务公司和用人单位签订的。所以实际用户就是签订了劳动合同了，与其他签订劳动合同的同学一样待遇。只是在用人单位中，用户是临时工，在劳务公司里是正式的。不管签了什么做了什么，只要用户在国家规定的期间内，都是应届毕业生。
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