第1个回答 2014-11-12
你好， 有四个要件一、主体资格合法。劳动者的主体资格合法，指劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。未满16周岁的未成年人不能作为主体与用人单位签订劳动合同（文体部门招收16周岁以下的未成年人须经劳动人事部门特批）。用人单位的主体资格合法，指用人单位须经主管部门批准依法从事生产经营和其他相应的业务，享有法律赋予的用人资格或能力。
二、合同内容合法。主要指劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。如《劳动法》第二十一条明确规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”在这里， “最长不得超过六个月”，就是法律关于劳动合同试用期的强制性规定。假若某劳动者与用人单位签订的劳动合同约定的试用期为十个月，由于违背了上述“最长不得超过六个月”的强制性法律规定，显然是无效的。
三、当事人意思表示真实。根据《劳动法》第十八条第（二）款的规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，因为违背了当事人的真实意愿，所以是无效的。另外，如果有证据证明当事人对合同内容有重大误解，这样的劳动合同也应无效。
四、合同订立的形式合法。《劳动法》第十九条明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。对于以口头、录音、录像等形式订立的劳动合同，均无效。本回答被提问者和网友采纳
二、合同内容合法。主要指劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。如《劳动法》第二十一条明确规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”在这里， “最长不得超过六个月”，就是法律关于劳动合同试用期的强制性规定。假若某劳动者与用人单位签订的劳动合同约定的试用期为十个月，由于违背了上述“最长不得超过六个月”的强制性法律规定，显然是无效的。
三、当事人意思表示真实。根据《劳动法》第十八条第（二）款的规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，因为违背了当事人的真实意愿，所以是无效的。另外，如果有证据证明当事人对合同内容有重大误解，这样的劳动合同也应无效。
四、合同订立的形式合法。《劳动法》第十九条明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。对于以口头、录音、录像等形式订立的劳动合同，均无效。本回答被提问者和网友采纳
第2个回答 2014-11-12
双方签字
有效劳动合同必须具备的六项要素
1、行为人具有相应的缔约能力;2、意思表示真实;3、不违反强制性法律或者社会公共利益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 导致劳动合同无效或者部分无效主要有三种情形：一、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;二、用人单位免除自己的法定责任、...
劳动合同有效构成要件
住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；...
简述劳动合同的生效要件
法律分析：根据我国相关法律规定，对于劳动合同的生效要件：主体具有完全民事行为能力、合同内容合法、双方当事人意思表示真实。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。《中华人民共和国民法典》第十八条 成年人为完全民事...
劳动合同生效的必要条件是什么
劳动合同生效的必要条件是经合同当事人签字或者盖章，其次，还需要满足的其他条件是劳动合同的主体、内容、形式，订立的程序的全部都是合法的。但必要的条件必须是劳资双方都已经在劳动合同书当中有签字或者盖章，否则。就算签了所谓的劳动合同，也不发生法律效力。一、劳动合同生效的必要条件是什么?劳动合同...
规范的劳动合同有哪些要素要件
规范的劳动合同包含的要素和要件如下：1. 用人单位的详细信息，包括名称、住所及法定代表人或主要负责人的信息。2. 劳动者的个人信息，具体为姓名、住址及居民身份证号码或其他有效证件。3. 劳动合同的期限，明确合同起始和结束的具体日期。4. 工作内容和工作地点，确保劳动者清楚其职责及工作场所。5. ...
规范的劳动合同有哪些要素要件
首先，合同必须明确用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的信息，确保合同的合法性及责任归属。其次，劳动者的个人信息也需详尽记录，包括姓名、住址以及居民身份证或其他有效证件号码，以便进行身份验证和通讯联系。合同期限是劳动合同的另一个核心要素，明确合同起止时间有助于双方规划工作与生活。
规范的劳动合同有哪些要素要件
1. 劳动合同应明确用人单位的全称、法定住所和法定代表人或主要负责人的信息。2. 应记录劳动者的全名、居住地址以及居民身份证或其他有效身份证明的号码。3. 劳动合同必须规定明确的期限。4. 应具体说明工作性质、内容以及工作地点。5. 应详细列出工作时间安排以及休息、休假的具体规定。6. 必须规定劳动...
规范的劳动合同有哪些要素要件?
1. 一份规范的劳动合同，根据《劳动合同法》第十七条规定，应包含以下必要条款：- 用人单位的名称、注册地址以及法定代表人或者主要负责人的信息；- 劳动者的姓名、居住地址以及居民身份证或者其他有效身份证件的号码；- 劳动合同期限的具体规定；- 工作内容、工作地点以及工作岗位；- 工作时间和休息休假的...
劳动合同条件是什么意思?
在各国劳动立法中，劳动合同的有效要件通常散见于具体的法律条款中。从理论上归纳，劳动合同的生效要件一般包括：1、劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。具体来讲，公民个人参与劳动法律关系必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位参与劳动法律关系成为合法主体，也...
劳动合同怎么签才正规
劳动合同满足以下条件签才正规：1、当事人主体适格，均具有相应的民事行为能力；2、当事人签订劳动合同出于真实的意思表示，且就合同内容协商一致，不存在欺诈情形；3、合同内容不违反法律的强制性规定，不违背公序良俗；4、劳动合同具备法定的必备条款。劳动合同无效的情形包括以下：1、缺乏法定形式要件的...
1、行为人具有相应的缔约能力;2、意思表示真实;3、不违反强制性法律或者社会公共利益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 导致劳动合同无效或者部分无效主要有三种情形：一、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;二、用人单位免除自己的法定责任、...
劳动合同有效构成要件
住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；...
简述劳动合同的生效要件
法律分析：根据我国相关法律规定，对于劳动合同的生效要件：主体具有完全民事行为能力、合同内容合法、双方当事人意思表示真实。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。《中华人民共和国民法典》第十八条 成年人为完全民事...
劳动合同生效的必要条件是什么
劳动合同生效的必要条件是经合同当事人签字或者盖章，其次，还需要满足的其他条件是劳动合同的主体、内容、形式，订立的程序的全部都是合法的。但必要的条件必须是劳资双方都已经在劳动合同书当中有签字或者盖章，否则。就算签了所谓的劳动合同，也不发生法律效力。一、劳动合同生效的必要条件是什么?劳动合同...
规范的劳动合同有哪些要素要件
规范的劳动合同包含的要素和要件如下：1. 用人单位的详细信息，包括名称、住所及法定代表人或主要负责人的信息。2. 劳动者的个人信息，具体为姓名、住址及居民身份证号码或其他有效证件。3. 劳动合同的期限，明确合同起始和结束的具体日期。4. 工作内容和工作地点，确保劳动者清楚其职责及工作场所。5. ...
规范的劳动合同有哪些要素要件
首先，合同必须明确用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的信息，确保合同的合法性及责任归属。其次，劳动者的个人信息也需详尽记录，包括姓名、住址以及居民身份证或其他有效证件号码，以便进行身份验证和通讯联系。合同期限是劳动合同的另一个核心要素，明确合同起止时间有助于双方规划工作与生活。
规范的劳动合同有哪些要素要件
1. 劳动合同应明确用人单位的全称、法定住所和法定代表人或主要负责人的信息。2. 应记录劳动者的全名、居住地址以及居民身份证或其他有效身份证明的号码。3. 劳动合同必须规定明确的期限。4. 应具体说明工作性质、内容以及工作地点。5. 应详细列出工作时间安排以及休息、休假的具体规定。6. 必须规定劳动...
规范的劳动合同有哪些要素要件?
1. 一份规范的劳动合同，根据《劳动合同法》第十七条规定，应包含以下必要条款：- 用人单位的名称、注册地址以及法定代表人或者主要负责人的信息；- 劳动者的姓名、居住地址以及居民身份证或者其他有效身份证件的号码；- 劳动合同期限的具体规定；- 工作内容、工作地点以及工作岗位；- 工作时间和休息休假的...
劳动合同条件是什么意思?
在各国劳动立法中，劳动合同的有效要件通常散见于具体的法律条款中。从理论上归纳，劳动合同的生效要件一般包括：1、劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。具体来讲，公民个人参与劳动法律关系必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位参与劳动法律关系成为合法主体，也...
劳动合同怎么签才正规
劳动合同满足以下条件签才正规：1、当事人主体适格，均具有相应的民事行为能力；2、当事人签订劳动合同出于真实的意思表示，且就合同内容协商一致，不存在欺诈情形；3、合同内容不违反法律的强制性规定，不违背公序良俗；4、劳动合同具备法定的必备条款。劳动合同无效的情形包括以下：1、缺乏法定形式要件的...
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